Nachhaltigkeit
Reininghaus-Chemie bekennt sich
Der Global Compact der Vereinten Nationen ist ein freiwilliger Pakt zwischen Unternehmen, Organisationen und der UNO, in dessen Rahmen sich teilnehmende Unternehmen und Organisationen dazu verpflichten, Einsatz zu zeigen für Menschenrechte, gerechte Arbeitsbedingungen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung.
Wir - die Reininghaus-Chemie GmbH & Co. KG - bekennen uns entsprechend unserer Werte zu den 10 Prinzipien. Wir haben sie in unser unternehmerisches Handeln integriert und entwickeln unsere Aktivitäten zur Unterstützung der Ziele kontinuierlich weiter.
Unsere Compliance Richtlinien spiegeln unsere Haltung wider.
Die Ziele und die 10 Prinzipien des UN Global Compact:
Menschenrechte
01. Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten.
02. Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.
Arbeitsnormen
03. Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.
04. Unternehmen sollen für die Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit eintreten.
05. Unternehmen sollen für die Abschaffung von Kinderarbeit eintreten.
06. Unternehmen sollen für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit eintreten.
Umwelt
07. Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen dem Vorsorgeprinzip folgen.
08. Unternehmen sollen Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein zu fördern.
09. Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien beschleunigen.
Korruptionsprävention
10. Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.
Zwei sich ergänzende Ziele:
1. Die zehn Prinzipien sollen auf globaler Ebene in unternehmerisches Handeln integriert werden.
2. Es sollen Maßnahmen vorangetrieben werden, welche die allgemeinen Ziele der UN unterstützen z.B. SDGs | Sustainable Development Goals.
SDG 4
Hochwertige Bildung
Wir haben einen über 10% Anteil an Auszubildenen und bieten 4 mal im Jahr weiterbildende Mitarbeiterschulungen an.
SDG 5
Geschlechtergleichheit
Bei uns werden Männer und Frauen immer im Gleichklang und nach identischen Maßstäben bezahlt.
SDG 8
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum:
Wir gewähren 30 Tage Urlaub, Gleitzeitmodelle und es wird Übertrarif bezahlt.
SDG 13
Maßnahmen zum Klimaschutz:
Im Zuge des Energiemanagement DIN ISO EN 50001 verbessern wir kontinuierlich die Effizienz vom Einsatz verschiedener Energieträger (Gas, Strom, Diesel.)
